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【斗】被领导当众羞辱了怎么办 用业绩打脸领导

对于在职场上工作的小员工来说,领导的话就是命令,如果不严格执行,那么自己的职场生涯将会断送。但也有一些人面对领导的强制命令不服气,做出了反驳,结果被领导当众责骂或者是羞辱,让自己在同事面前非常没面子。今天本小生就告诉大家被领导当众羞辱了怎么办,一起来看看吧!

在职场上,对于一些领导来说,他们所拥有的权力,让他的行为变得极易失控,很容易在工作中做出对员工当众羞辱的行为。按理说不管员工做的对与否,都不应该以当众羞辱的方式对员工进行批评教育,毕竟员工所拥有的自由度更大一些。

被领导当众羞辱了怎么办 用业绩打脸领导

可是一些领导的脾气比较急,而且不允许员工反抗自己,所以一旦自己被惹毛,就会做出极端的应对行为,但又不是所有的员工都懂得礼义廉耻,那么领导适当的当众羞辱行为就又显得极为必要了。

绝地反击,佛争一炷香,人争一口气。持这种观念的人认为,被领导当众羞辱,是自己人格上的污点,是被领导侮辱了自己的人格,践踏了自己的尊严,就应该以男人的方式去解决这个污点。

那就是绝地反击,领导怎么对待我,我就加倍还回去,大不了不要这份工作了,此处不留爷自有留爷处,反正就要出一口恶气。但真正的实际案例中,这样的情况真的很少很少,大部分人都会选择默默忍受。

也有一些员工,在受到羞辱之后,会选择用实在业绩或经济效益“打脸”领导。当员工被领导看不起,甚至人格和尊严都曾受到过打击,员工通过自己的历练、打磨和拼劲,用实力“打脸”领导。

这类员工,获得了前后两种反差较大的待遇,内心肯定有一种“你看我行不行”的满足感,觉得领导“小瞧人”、“看错人”。无论员工在内心如何想,只要是通过这种正向方式达到目的的,都可以算是一种举措。

但是如果一个领导总是羞辱自己,这个时候就可以从领导品质和人格方面考虑,看看是不是领导自己的人品问题,如果是领导的问题,那么这个时候你就可以考虑离职或者申请调离部门了,不然你的职场不会有很大的发展。

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